HR Business Partner (w/m/d)
CARRERBUILDER
Kategorie
sonstige Berufe
Frühster Einstellungstermin
Nicht angegeben
Einkommen
Keine Angabe / VB
Karrierelevel
Nicht angegeben
Anstellungsart
Nicht angegeben
Beschreibung
Rund 300.000 Kollegen arbeiten hierzulande bei uns. Für die Mitarbeiter, die das Personalmanagement in unserem Hause verantworten, ist das eine spannende Herausforderung: Planen des Bedarfs an Mitarbeitern, Gewinnen fähiger Kandidaten, Betreuen der Belegschaft, Entwickeln und Vorantreiben ihrer Karrieren. Steig auch Du ein und hilf uns, die Bahn erfolgreich auf Kurs zu halten.
Du bist davon überzeugt, dass wir die Zukunft der Bahn mit einer modernen und kundenorientieren Personalarbeit vorantreiben können? Dann sei ein Teil der Bewegung und stehe den Führungskräften der Konzernleitung als starker Partner in Mitarbeiter- und Organisationsfragen zur Seite.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich befristet für 24 Monate als HR Business Partner für die Konzernleitung der DB AG am Standort Berlin oder Frankfurt.
Deine Aufgaben:
- Du berätst deine Geschäftspartner in allen Personal- und Organisationsfragen und bringst dich mit der HR-Perspektive zielführend ein. Deine Kunden sind Führungskräfte bis hin zur Ebene OFK2
- Du koordinierst die Personalprozesse zwischen den Führungskräften, den HR-Services und dem HR-Expertenzentrum und sorgst für eine effektive und kundenorientierte Umsetzung
- Du behältst das Steuer über die HR-Prozesse und –Instrumente des Konzerns in der Hand und wendest sie sicher anhand des Tarifwerks und der gesetzlichen Regelungen an
- Du analysierst, planst und beschaffst gemeinsam mit deinen Geschäftspartnern den Bedarf an Mitarbeitern und Führungskräften
- Du leitest die relevanten Personalthemen aus dem Business deines Partners ab und zeigst Bedarfe und Lösungen auf
- Du erarbeitest zusammen mit deinen Geschäftspartnern und dem HR-Expertenzentrum individuelle Maßnahmen zur Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Du unterstützt deine Geschäftspartner bei der Suche nach Talenten und setzt Impulse, wie du sie in deinem Betreuungsbereich entwickeln und einsetzen kannst
- Du rekrutierst Führungskräfte unter Berücksichtigung der hierfür geltenden Standards inkl. Vorbereitung/Steuerung und Durchführung der Besetzungspanels sowie diagnostischen Verfahren
- Change it! Gemeinsam mit deinen Geschäftspartnern treibst du Veränderungsprozesse in der Organisation voran und begleitest die Maßnahmen zusammen mit den Spezialisten
- Du bindest die Interessenvertretungen partnerschaftlich und zielorientiert in Personal- und Organisationsfragen mit ein und vermittelst zwischen den verschiedenen Stakeholdern
Dein Profil:
- Du hast Spaß an operativer Personalarbeit und bist offen für die Gestaltung und Weiterentwicklung eines modernen Betreuungsmodells in einem sehr dynamischen Umfeld
- Du agierst gerne hierarchieübergreifend und hast Lust auf eigenverantwortliches Arbeiten geprägt von hoher Einsatzbereitschaft sowie einem kundenorientierten Vorgehen
- Du bist ein Teamplayer und hast Spaß dabei, neue und insbesondere agile Arbeitsformen zu testen und diese in die bestehenden Arbeitsprozesse einzubinden
- Du hast keine Angst vor der Digitalisierung und kannst mit digitalen und onlinegestützten HR-Instrumenten umgehen
- Du verstehst dich als Berater und Partner auf Augenhöhe
- Du bist ein Diplomat und hast ein gewisses Gespür für wirtschaftliche und betriebspolitische Zusammenhänge
- Du hast dein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen und hast dich dabei mit Leidenschaft den Personal- und Arbeitsrechtsthemen gewidmet
- Du bringst bereits Erfahrungen im Personalmanagement mit und hast Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere dem BetrVG
- Du hattest bereits Umgang mit Mitbestimmungsgremien und kennst dich mit den wesentlichen HR–Prozessen und -Instrumenten aus
- Du kennst dich sehr gut in den MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Management-Systemen aus (PeopleSoft)
Benefits:
- Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.
Erstellt am: 16.01.2021 | Gültig bis: 30.01.2021
Anzeige abgelaufen
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